развернуть
309181, Белгородская обл., г. Губкин, ул. Дзержинского, д. 51
Тел.: (47241) 5-12-70
gubkinskygor.blg@sudrf.ru
Тел.: (47241) 5-12-70
gubkinskygor.blg@sudrf.ru
|
Режим работы суда:
понедельник 8.30 – 17.30
вторник 8.30 – 17.30
среда 8.30 – 17.30
четверг 8.30 – 17.30
пятница 8.30 – 16.15
перерыв 13.00 – 13.45
Приёмная суда
Кабинет № 102
Телефон: (47241) 5-12-70
понедельник 8.30 – 17.30
вторник 8.30 – 17.30
среда 8.30 – 17.30
четверг 8.30 – 17.30
пятница 8.30 – 16.15
Перерыв 13.00 – 13.45
/ст.2 Конституции РФ/
Уважаемые посетители сайта!
Информируем о том, подача обращений в суд осуществляется в том числе бесконтактным способом:
- посредством почтовой связи на адрес суда: 309181, Белгородская область, г. Губкин, ул. Дзержинского, д. 51;
- с использованием установленного в здании суда специального ящика для подачи процессуальных и непроцессуальных обращений граждан в запечатанных пакетах без выдачи документов (без проставления отметок) о получении;
- путем направления через интернет-сервис «Электронное правосудие» https://ej.sudrf.ru, через раздел «Подача процессуальных документов в электроном виде» на официальном сайте суда http://gubkinskygor.blg.sudrf.ru. Перед подачей процессуальных документов необходимо ознакомиться с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. утвержденным приказом Судебного департамента от 27 декабря 2016 г. № 251.
В разделе «Дела» Личного кабинета интернет-сервиса «Электронное правосудие» https://ej.sudrf.ru можно получить доступ ко всей информации по судебным делам, участником которых вы являетесь.
Для направления запросов о предоставлении информации о деятельности суда и обращений (предложений, заявлений, жалоб), а также отслеживать движение поданных ранее обращений и получение результатов их рассмотрения в электронной форме в соответствии с Федеральными законами от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» на сайте суда предусмотрен раздел «Обращения граждан».
| Нарушение трудовой дисциплины влечет негативные последствия в виде дисциплинарного взыскания. | версия для печати |
С. обратилась в суд с иском к работодателю о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований ссылалась, что в октябре 2024 года работодателем издан приказ, в том числе и в отношении истицы о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, который истица просила признать незаконным и возложить на ответчика обязанность произвести расчет выплат стимулирующего характера. Судом установлено, что в ночное дежурство истицы, во время дежурного обхода, заведующей отделения было установлено отсутствие на рабочих местах младшего медицинского персонала, о чем впоследствии отобраны объяснения. Представитель истца оспаривал соблюдение работодателем процедуры взятия у работников объяснений, полагая, что заведующая отделением не наделена полномочиями по проведению расследования соблюдения/нарушения работниками трудовой дисциплины. Судом установлено, что согласно должностной инструкции заведующего отделением распоряжения заведующего отделением –являются обязательными для всего персонала отделения. Заведующий отделением обязан: осуществлять первый уровень контроля качества и безопасности медицинской деятельности в отделении, получать объяснения и истребовать документы; контролировать соблюдение всеми сотрудниками отделения правил внутреннего трудового распорядка больницы. Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдена, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка установлены, сроки соблюдены, нарушений трудового законодательства не допущено. Суд, проверив все обстоятельства дела, счел, что процедура привлечения истицы к дисциплинарной ответственности соблюдена, работодателем учтены обстоятельства совершения дисциплинарного поступка, его тяжесть (отсутствие последствий в виде угрозы жизни и здоровья пациентов и самих работников отделения), тот факт, что ранее истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась и обоснованно применил в качестве меры ответственности – замечание как наиболее мягкую меру дисциплинарной ответственности. Решение суда не вступило в законную силу Помощник судьи Н.Н. Самофалова |
|
|
Режим работы суда:
понедельник 8.30 – 17.30
вторник 8.30 – 17.30
среда 8.30 – 17.30
четверг 8.30 – 17.30
пятница 8.30 – 16.15
перерыв 13.00 – 13.45
Приёмная суда
Кабинет № 102
Телефон: (47241) 5-12-70
понедельник 8.30 – 17.30
вторник 8.30 – 17.30
среда 8.30 – 17.30
четверг 8.30 – 17.30
пятница 8.30 – 16.15
Перерыв 13.00 – 13.45